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ファイルにまとめています。 社員インタビュー|採用情報

EMPLOYEE INTERVIEW 01

人と企業の未来をつなぎ、
新しい可能性をつくる。

お客様一人ひとりの課題と向き合いながら、 最適な提案を追求する。仕事のやりがいや成長、 そしてこれから挑戦したいことについて聞きました。

山田 太郎 TARO YAMADA

営業部
2022年入社

営業部で働く山田太郎

Profile

社員プロフィール

山田 太郎

営業部 ソリューション営業課/2022年入社

大学卒業後、新卒で入社。現在は法人のお客様を中心に、 課題のヒアリングから企画提案、導入後のフォローまで担当。 お客様との信頼関係を大切にしながら、 社内の複数部署と連携して課題解決に取り組んでいる。 休日はランニングや旅行を楽しんでいる。

Interview

仕事と成長について聞きました

入社のきっかけから、現在の仕事内容、今後の目標までをご紹介します。

QUESTION 01

入社を決めた理由を教えてください。

就職活動では、「人や企業の成長を支えられる仕事」を軸に 会社を探していました。当社の説明会に参加した際、 お客様の課題に対して決まった商品を提供するだけではなく、 一社一社に合わせた提案を行っていることに魅力を感じました。

また、選考を通じて出会った社員の方々が、 私の考えや将来について親身に話を聞いてくださったことも 大きな決め手です。この環境であれば、 周囲から学びながら自分らしく成長できると感じました。

オフィスで仕事をする社員

QUESTION 02

現在の仕事内容について教えてください。

法人のお客様を訪問し、現状の課題や今後の事業計画を ヒアリングしたうえで、最適なサービスを提案しています。 提案書の作成、社内調整、契約手続き、導入後のフォローまで、 幅広く担当しています。

同じ業界のお客様でも、抱えている課題や目指す方向は異なります。 そのため、表面的な要望だけで判断せず、 「なぜその課題が起きているのか」を考えることを 常に意識しています。

お客様との打ち合わせ風景

QUESTION 03

仕事のやりがいを感じるのはどんなときですか。

自分の提案によってお客様の課題が解決し、 「相談してよかった」と言っていただけたときに、 最もやりがいを感じます。

以前、長年解決できていなかった業務上の課題について ご相談いただいたことがありました。 関係部署と何度も打ち合わせを重ねて提案をまとめ、 導入後に業務時間を大幅に削減できたと聞いたときは、 自分の仕事が相手の役に立っていることを実感しました。

チームメンバーと話す社員

QUESTION 04

今後、挑戦していきたいことはありますか。

今後は、より複雑な課題を抱えるお客様に対しても、 主体的に提案をリードできる存在になりたいです。 そのために、営業スキルだけでなく、 業界知識やサービスに関する専門性も高めています。

将来的には、自分が学んできたことを後輩に伝え、 チーム全体の成果を高められるリーダーを目指しています。 個人として成果を出すだけでなく、 周囲の成長を支えられる人になることが目標です。

将来の目標について話す社員

Message

就職活動中の皆さんへ

就職活動では、仕事内容や条件だけではなく、 「どのような人たちと、どのような価値を生み出したいか」を 考えることも大切だと思います。

当社には、年齢や経験に関係なく意見を発信し、 新しいことに挑戦できる環境があります。 最初から完璧である必要はありません。 相手の立場で考え、前向きに学び続けられる方と、 一緒に働けることを楽しみにしています。

営業部 山田 太郎

Daily Schedule

ある一日のスケジュール

出社・メール確認

お客様や社内メンバーからの連絡を確認し、 一日の予定と優先順位を整理します。

社内ミーティング

提案内容について関係部署と打ち合わせを行い、 進行状況や課題を共有します。

お客様との商談

オンラインまたは訪問で商談を行い、 現状の課題や要望を詳しく伺います。

昼休憩

同僚とランチに出かけたり、 オフィスでゆっくり過ごしたりします。

提案資料の作成

ヒアリング内容をもとに、 お客様に合わせた提案書や見積書を作成します。

お客様へのフォロー

導入済みサービスの状況確認や、 次回の打ち合わせに向けた連絡を行います。

退社

翌日の予定を確認し、業務内容を整理して退社します。

あなたの挑戦を、お待ちしています。

私たちと一緒に、新しい未来をつくりませんか。

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