「場」を活用した信頼関係構築型新卒採用で採り勝つ仕組みセミナー

本セミナーのテーマは、「大学と繋がり」「学生に寄り添う」信頼関係構築型の新卒採用の仕組みについてです。

信頼関係構築型の新卒採用？

当たり前のことじゃないかと流さずに、どうか先を読み進めてください。

「大学と繋がり」「学生に寄り添う」

これらの言葉には、ダイレクトリクルーティングのように目を引く真新しさはどこにもありません。

しかし、いずれも新卒の採用活動を成果に導くうえで非常に大切なことだといえます。

一方で、「売り手市場」「採用スケジュール変更」「手法の多様化」といった状況下においては、

これまで以上にさらに、そこに取り組むことの困難さが増しているといえるのではないかと思っています。

第三者の力を借りる。

このことが信頼構築型の新卒採用を行い、よりよい採用を成し遂げるためには効果的です。

ですがそれは、「これまで既に多くの時間と手間をかけて」「大学と学生から信頼を獲得し続けてきた」第三者である必要があります。

その力を活用することで他社に抜きん出た存在になっていただこうというのが本セミナー開催の趣旨です。

相手が大学であっても、もちろん学生であってもこの手法は有効です。

このセミナーでは、そのために威力を発揮する効果的な手法と仕組みについてお伝えします。

答えのない時代に活躍できる人材を採用する方法を、皆さんと一緒に考える機会にもなれば尚幸いです。

• 対象

経営者、人事責任者、採用担当者

• プログラム

１部「なぜ、人は、その会社に行く決心をするのか 〜人は理屈ではなく感情で動く〜」

登壇者：株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和利光

２部「キャリぷらを活用した信頼関係構築型の採用ソリューション」

■接触機会を最大化する：

合説など参加する学内イベントの効果を最大化する。そのためにできる5つの具体的手法。
■学習機会を創出する：

選考以外に候補者との接点をつくり、学生の理解度を上げて採用に繋げる。

そのために役立つ「参加しやすい仕組み」と「効果的なコンテンツ」。

新卒採用で活用できる効果的なコンテンツと信頼関係構築プロセスとにより、マッチ度の高い採用と入社後の活躍、定着が狙える手法を公開します。

登壇者：株式会社日本キャリアセンター　代表取締役社長　田辺拓也

　　　　株式会社ヒューマンファースト　代表取締役　山本 陽亮

3部「どうなる19採用？学生のトレンドは？」

１部２部の登壇者らによるパネルトーク

• 登壇者プロフィール

株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和利光

株式会社 人材研究所（Talented People Laboratory Inc.）代表取締役社長 1995年 京都大学教育学部心理学科卒業後、株式会社リクルート入社、人事部に配属。 以後人事コンサルタント、人事部採用グループゼネラルマネジャーなどを経験。 その後ライフネット生命保険株式会社、株式会社オープンハウスの人事部門責任者を経て、2011年に同社を設立。 組織人事コンサルティング、採用アウトソーシング、人材紹介・ヘッドハンティング、組織開発など、採用を中核に企業全体の組織運営におけるコンサルティング業務を行っている。　 http://jinzai-kenkyusho.co.jp

株式会社ヒューマンファースト　代表取締役　山本陽亮

株式会社ヒューマンファースト　代表取締役   内資コンサルティング会社にて人事制度の導入・見直しおよび階層別研修の企画・運営といった組織全体を最適化させる業務に従事。 その後、「組織の入口である採用からより良い組織を創りたい」との想いから、株式会社リクルートエージェント（現リクルートキャリア）に転職。ナショナルクライアントを担当する選抜チームに配属の後、京都支社営業リーダーとして、中堅・中小・ベンチャー企業の採用支援に従事。この時期より学生団体と組み、就職支援を行う。   2011年に同社を設立し、採用〜定着・戦力化までを一貫して企業を支援するコンサルティング事業と個人の就職・転職・復職・再就職・独立までの一貫したキャリア支援を行う。   http://www.h-1st.com/

株式会社日本キャリアセンター　代表取締役社長　田辺拓也

株式会社日本キャリアセンター代表取締役社長 個別に対面支援した学生は過去7年間で約1.5万人。セミナーや講座含めたのべなら5万人以上。 2010年大阪、路上を自転車で走り相談に乗るボランティアがメディアに取り上げられ話題、翌年全国の学生が無料で利用できる街ナカのキャリアセンター「キャリぷら」を開設。以来、「すべては学生と日本の未来のために」の理念のもと、学生と社会、大学と企業の間を埋める社会インフラづくりに注力。 「大学」と「キャリぷら」、そして「企業」が三身一体で学生の就職を支援すれば、それが同時に企業の採用支援になる仕組みを構築。新卒から13年法人営業に従事したKDDI株式会社での仕事に由来するインフラ的思考や発想で、多くの企業の採用課題を解決している。大学、企業におけるセミナー・講演実績多数。 詳しいプロフィールはこちらから

※セミナー終了後、有志による懇親会(情報交換会)を開催致します。ぜひ奮ってご参加下さい。

■お問合せ先

株式会社日本キャリアセンター

企画営業チーム　天神（てんじん）

TEL: 06-6484-7595